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不断调整工作思路和工作方法

来源:http://www.quanyingguoji.cn 发表时间 : 2018-07-08 09:25 浏览 :

四是变“机械执法”为“理性执法”,塑造劳动监察部门良好形象。

按照“内强素质、外树形象”的要求,在接待工作中注重服务态度的提升。对于来访、投诉人员,认真倾听诉求,依法处置,积极化解矛盾。进一步优化办案模式,突破了以往的单一注重证据才能立案的制度,降低接待门槛,改善服务态度。本着以人为本的服务理念,逢案必登记,登记必询查,询查必有果的敬业精神,为没有证据材料不符合立案条件的劳动者提供了保障。

2015年,针对劳动保障投诉举报、违法案件查处的实际情况,市劳动监察支队坚持以《劳动合同法》及劳动合同签订情况为重点,对辖区内企业及建筑工地从完善源头监管措施入手,采用“两网化”、分类监管等手段,全面掌握用人单位用工基本情況。进一步规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为,从源头上预防和解决用人单位用工管理问题。

二是变“事后监察”为“事前预防”,创新劳动监察工作思路。

2015年,盐城市劳动监察支队以维护劳动者合法权益为主线,不断调整工作思路和工作方法,完善岗位责任,强化劳动监察职能,以饱满的工作热情、一流的工作业绩,展开各项监察工作,圆满完成了年度监察工作任务,主要取得以下五点成效:

一是变“突击应对”为“日常监控”,夯实劳动监察工作基础。

三是变“被动受理”为“主动服务”, 优化劳动监察办案模式。

牢固树立民生为本、发展为基的理念,按照“服务用人单位、维护劳动者权益”的要求,协管员在协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策宣传工作的过程中坚持执法在指导之中、执法在帮扶之中、执法在宣传之中、执法在服务之中。对用人单位和劳动者动之以情,晓之以理,促使劳动监察工作既严格遵守劳动监察各项程序和要求,又维护好用人单位声誉和劳动者合法利益,不断提升劳动监察工作社会公信度。

五是变“结案了事”为“案结回访”,提高劳动监察工作实效。

在日常监察工作中,坚持执法检查和法律宣传指导相结合,在建筑领域全面推行“一册两牌三账”制度,将其作为一项重要基础工作来抓,做好农民工工资保证金、追讨农民工工资等多项工作。对辖区内涉及农民工较多的建筑工地主动介入,对工程款拨付及农民工工资支付情况进行审查,对易拖欠农民工工资的“风险点”增加监察频率,帮助企业加强内部管理,落实工资集体协商制度,维护劳动者合法权益。促进用人单位全面贯彻自治区《企业民主管理条例》,落实《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等涉及企业民主管理方面的法律、法规和规章,规范企业的用工行为,切实维护劳动者的合法权益,努力提升服务效能,变“事后监察”为“事前预防”。

劳动监察执法工作是同时面对劳动者和用人单位的不同利益诉求,案件办理的实效不仅是体现在程序的履行上,最终是体现在双方合法权益的保护上。为此,劳动监察人员对已结案的案件积极开展案后回访工作,通过回访约谈,加强与涉案单位的沟通,释明法理,讲清情理,让用人单位真正了解能够保护双方合法权益的有效途径,确保权益保障到位。在遇到劳动者不配合签订合同、缴纳社会保险等问题时,积极与劳动保障监察大队联系,寻求帮助,真正做到案结事了,促进劳动关系和谐。

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